在今年年初的集團年度工作會議上，集團董事局提出了五年銷售收入破百億的戰略目標。永磁作為公司第一大支柱產業，自然是首當其沖，重任在肩。8月12日，公司永磁業務40億五年規劃專項激勵簽約儀式在二園報告廳舉行。7家事業部率先與公司完成簽約，作為主力軍向五年40億的目標發起沖擊。
公司總裁竺曉東，公司副總裁、永磁材料管理部總經理毛應才，公司總部職能部門相關負責人、永磁材料管理部及各下屬單位（事業部）經營班子及骨干成員等百余人參加了當天的簽約儀式，共同見證了這一重要時刻。
據了解，在簽約儀式舉行前，8月9日公司出臺了《永磁業務40億五年規劃的專項激勵管理辦法》，并經OA平臺公開發布進入實施階段。該激勵辦法旨在通過激勵方式，進一步調動永磁板塊各事業部干部員工的工作積極性、創造性，以提高細分市場的專業服務能力和市場占有率。在實現公司經營戰略目標的同時，實現員工與公司共同發展。
在這樣的背景下，這樣一場簽約儀式，其實更像是一場誓師大會。當天的儀式，共分為事業部報告發言、領導講話、簽約三個環節。其中在事業部報告環節，VCM磁鋼事業部、移動智能磁鋼事業部、聲學磁鋼事業部、海外磁鋼事業部、電機磁鋼事業部、歐洲磁鋼事業部、粘結公司7家單位的負責人將各自的五年規劃細致道來。他們的報告，既列舉了一些切實可行的實施方案，又讓與會人員從字里行間感受到雄心壯志，聽得人心潮澎湃。
公司總裁竺曉東肯定了永磁業務各事業部在過去三年間所取得的成績，但同時也提醒大家要看到自身與行業標桿的差距。在五年規劃專項激勵簽約這樣一個重要節點上，他向永磁業務各事業部提出三點要求：1、要繼續堅定不移地走專業化道路；2、要逐步、有規劃地去構建核心競爭力；3、要持續不斷地建設、完善好激勵機制，保障好、激發出全體干部員工的動力與能力。
簽約儀式結束后，全體與會人員進行了合影留念。
