公司舉行人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)啟動(dòng)會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2021/4/4
今年是公司成立30周年，也是公司啟動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”的重要節(jié)點(diǎn)。在此背景下，公司的人力資源管理工作與時(shí)俱進(jìn)，也邁出了新的征程。作為今年公司信息系統(tǒng)建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)啟動(dòng)會(huì)于4月2日順利舉行。公司總裁竺曉東、信息中心及項(xiàng)目組相關(guān)負(fù)責(zé)人、人資系統(tǒng)相關(guān)負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
會(huì)上，項(xiàng)目組執(zhí)行副組長(zhǎng)崔永剛向與會(huì)人員介紹了公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)與意義、項(xiàng)目組成員及職責(zé)分工、項(xiàng)目進(jìn)度與計(jì)劃、項(xiàng)目制度保障等內(nèi)容。他說(shuō)，一流的人才打造一流的企業(yè)，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，在公司迎來(lái)30周年的新發(fā)展起點(diǎn)上，此次人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)意義重大。
項(xiàng)目組相關(guān)負(fù)責(zé)人、人資系統(tǒng)相關(guān)負(fù)責(zé)人等就項(xiàng)目的相關(guān)細(xì)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了深入地探討，大家暢所欲言、充分交流。交談中，大家統(tǒng)一了思想認(rèn)知和項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)也進(jìn)一步提出了一些需求與想法，為公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
總裁竺曉東對(duì)此次會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)提出四點(diǎn)工作要求：一、人資系統(tǒng)是此次項(xiàng)目建設(shè)的主體，各模塊負(fù)責(zé)人要充分做好調(diào)研，形成系統(tǒng)的項(xiàng)目功能設(shè)計(jì)藍(lán)圖；二、項(xiàng)目調(diào)研要包含人事、崗位、考勤、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等所有模塊，充分考慮人資管理工作的系統(tǒng)性與關(guān)聯(lián)性，并在此基礎(chǔ)上分步實(shí)施；三、調(diào)研要注重標(biāo)準(zhǔn)化，并體現(xiàn)在整體的項(xiàng)目需求和方案中，以促進(jìn)現(xiàn)有人資系統(tǒng)管理工作的簡(jiǎn)化與規(guī)范化，同時(shí)增加后續(xù)的可擴(kuò)展性；四、要有創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)此次人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，全面梳理原有的制度、流程、模式與現(xiàn)有公司發(fā)展需要的匹配性，提出改進(jìn)建議或方案。
隨著人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的正式啟動(dòng)，我司的人力資源管理工作自此迎來(lái)了新的方向與要求。與會(huì)人員相信，通過(guò)對(duì)公司人力資源管理工作的全面梳理與系統(tǒng)提升，必定能更好地推動(dòng)公司的“二次創(chuàng)業(yè)”，有效地助推五年戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。
（信息中心）
