“在追求成功的道路上，我們需要堅(jiān)守初心。只有堅(jiān)持在磨礪中前進(jìn)，才能夠收獲真正的成功。”這是一位員工在學(xué)習(xí)《論“成功學(xué)”》一文后寫下的一句心得體會(huì)。類似的感悟內(nèi)容還有很多。作為今年公司文化工作的重點(diǎn)，關(guān)于集團(tuán)董事局主席思絮文章的學(xué)習(xí)活動(dòng)正在持續(xù)推進(jìn)中。活動(dòng)形式多樣，覆蓋各層級(jí)干部員工。全公司范圍內(nèi)呈現(xiàn)出一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
    自今年4月起，各部門各單位便擬定了周期性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，充分利用班前班后與會(huì)前會(huì)后的時(shí)間展開專題學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)通常以“個(gè)人分享+集體共讀”的形式展開，即每次安排一位員工誦讀所選篇章，并結(jié)合實(shí)際分享個(gè)人感悟；會(huì)議成員集體聆聽誦讀，并補(bǔ)充交流心得體會(huì)，共同挖掘?qū)W習(xí)文章的思想內(nèi)涵。

在機(jī)芯公司，員工們采用了分組討論的專題學(xué)習(xí)形式。每一組員工圍繞小組所選文章的核心內(nèi)容提煉出最具啟發(fā)性的五個(gè)句子，以此為切入點(diǎn)展開討論。在此過程中，每位成員均能參與其中。這不僅促進(jìn)了員工對韻升文化的深入理解，更極大地提升了個(gè)人的溝通表達(dá)能力，助推了文化的互動(dòng)共學(xué)、學(xué)以致用。
    公司人資中心通過“韻升大學(xué)”線上學(xué)習(xí)平臺(tái)重點(diǎn)策劃了文化學(xué)習(xí)的雙階并行課程——泛讀與精讀。
    自7月起，“韻升大學(xué)”平臺(tái)每月發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃，推送文化泛讀系列課。精選出的近40篇文章被分配到整個(gè)學(xué)習(xí)周期內(nèi)，每月約有6篇文章以點(diǎn)對點(diǎn)的形式推送給員工。員工通過電腦或手機(jī)端平臺(tái)即可展開學(xué)習(xí)。精讀則是每月選定一篇重點(diǎn)學(xué)習(xí)文章進(jìn)行發(fā)布。干部員工要對所學(xué)文章進(jìn)行深入理解，要緊密結(jié)合工作實(shí)際撰寫學(xué)習(xí)心得。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去兩月，平均每月都有千余名員工完成泛讀學(xué)習(xí)計(jì)劃，整體完成率達(dá)到93%；精讀學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成率更高，約99%的干部員工都對8月重點(diǎn)文章《論“成功學(xué)”》一文進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，并提交了學(xué)習(xí)心得。
    “火星小組”作為傳播韻升文化的一支重要力量，也積極投入行動(dòng)。由該團(tuán)隊(duì)策劃與組織的“中高層管理干部談文化”采訪工作自8月起正式啟動(dòng)。團(tuán)隊(duì)“拆分”成近20支采訪小隊(duì)，計(jì)劃用三個(gè)月左右的時(shí)間完成一輪文化學(xué)習(xí)心得訪談工作。中高層管理干部總結(jié)出的學(xué)習(xí)心得將能為基層干部員工深入學(xué)習(xí)與理解韻升文化提供輔助，為他們的日常工作提供文化指導(dǎo)。
    除了專題學(xué)習(xí)、線上學(xué)習(xí)以及文化訪談，征文是韻升文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的又一種落地形式。目前，以“誦讀思絮經(jīng)典 感悟企業(yè)文化”為主題的司慶征文活動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)。各部門各單位將積極組織干部員工參加，通過一系列作品展現(xiàn)大家在各自崗位上對“文化與實(shí)踐融合”的深入思考。